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?三角關(guān)系VS兩方契約｜勞務(wù)派遣與外包的合規(guī)邊界與戰(zhàn)略適配

admin

2025-07-11 10:31:13

一、法律基因解碼：責(zé)任鏈的斷裂與重構(gòu)?

?勞務(wù)派遣：三角架構(gòu)的“責(zé)任捆綁”??
- ?致命軟肋?：用工單位對(duì)工資拖欠、工傷等需承擔(dān)連帶賠償?（《勞動(dòng)合同法》第92條）3,8
- ?司法穿透案例?：外賣平臺(tái)誘導(dǎo)騎手注冊(cè)個(gè)體戶，最高法判定勞動(dòng)關(guān)系成立?（2024工作報(bào)告）1
- ?比例紅線?：10%崗位上限+“三性”限制（臨時(shí)/輔助/替代），違者罰款可達(dá)人均1萬元?3,6
?勞務(wù)外包：直線契約的“風(fēng)險(xiǎn)隔離”??
- ?本質(zhì)突破?：發(fā)包方購買工作成果而非勞動(dòng)力，適用《民法典》第770條承攬規(guī)則3,5
- ?司法護(hù)城河?：青島某制動(dòng)器公司勝訴案——外包員工索賠時(shí)，發(fā)包方免責(zé)?（2023魯02民終6358號(hào)）1
- ?新稅優(yōu)惠?：技術(shù)類外包可享增值稅即征即退，成本直降15%+（財(cái)稅〔2025〕78號(hào)）7

二、行業(yè)適配革命：選錯(cuò)模式=引爆成本炸彈?

?場(chǎng)景?	?勞務(wù)派遣最優(yōu)解?	?勞務(wù)外包黃金區(qū)?
?制造業(yè)?	旺季技工補(bǔ)充（≤6個(gè)月）	iPhone產(chǎn)線整體外包（降本22%）11
?互聯(lián)網(wǎng)?	臨時(shí)測(cè)試團(tuán)隊(duì)（項(xiàng)目制）	客服系統(tǒng)外包（響應(yīng)速度↑300%）10
?零售業(yè)?	節(jié)假日促銷員（輔助崗）	雙十一倉儲(chǔ)外包（成本↓18%）
?高危禁區(qū)?	? 核心崗位超比例使用	? 發(fā)包方直接排班考勤

三、?“假外包真派遣”司法識(shí)別表?

判定要素         真外包               假外包（風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)）  
管理權(quán)      承包方自主管理       用工單位安排考勤/績(jī)效[8](@ref)  
結(jié)算方式    按項(xiàng)目成果付費(fèi)       按人頭×單價(jià)支付[5](@ref)  
工具提供    承包方自備設(shè)備       用工單位提供生產(chǎn)工具  
工裝標(biāo)識(shí)    承包方統(tǒng)一標(biāo)識(shí)       穿著用工單位制服[6](@ref)

?? 典型案例：建筑工地“包工頭式管理”被判定違法派遣，發(fā)包方賠償工傷款130萬元8

四、2025新政風(fēng)控三階防線?

?1. 合同防火墻?

?必備條款?：

“承包方獨(dú)立招聘、管理員工”  
“費(fèi)用與交付成果掛鉤（禁止按人頭計(jì)價(jià)）”  
“數(shù)據(jù)跨境需通過國家安全審查”[6](@ref)

?死亡條款?：

“乙方員工需遵守甲方考勤制度” → 此條可致外包關(guān)系全面崩盤?4

?2. 證據(jù)鏈管理?

?安全項(xiàng)?：外包商ISO27001認(rèn)證、工作量簽收單、承包方 payroll 記錄
?高危項(xiàng)?：用工單位排班表、績(jī)效評(píng)估表、工號(hào)牌（易被認(rèn)定為事實(shí)管理）8

?3. 保險(xiǎn)兜底矩陣?

勞務(wù)派遣 → 補(bǔ)充工傷保險(xiǎn) + 雇主責(zé)任險(xiǎn)（保額≥100萬/人）  
勞務(wù)外包 → 職業(yè)責(zé)任險(xiǎn)（保額≥合同總額200%）[7](@ref)

五、企業(yè)選擇模型：成本與風(fēng)險(xiǎn)的博弈方程?

勞務(wù)派遣總成本 = （基本工資×1.5 + 管理費(fèi)）×（1 + 風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）  
↓  
風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)=司法地裁審傾向×派遣比例×管理介入深度  

勞務(wù)外包總成本 = 項(xiàng)目?jī)r(jià) ×（1 - 節(jié)稅率） - 風(fēng)險(xiǎn)折減  
↓  
風(fēng)險(xiǎn)折減=承包方資質(zhì)等級(jí)×保險(xiǎn)覆蓋率

?? ?決策樹?：