隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷迭代升級(jí)，“互聯(lián)網(wǎng)+”已經(jīng)大大改變了人們的生活和消費(fèi)方式。制造業(yè)企業(yè)也在這一變革大潮中，受到了巨大沖擊。隨著人口紅利的逐步消減和企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，越來(lái)越多的制造業(yè)從業(yè)者，選擇進(jìn)入與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的服務(wù)行業(yè)，在享受更高收入、更自由工作環(huán)境的同時(shí)，也給企業(yè)招工帶來(lái)了挑戰(zhàn)。

針對(duì)這一情況，寶航人力集團(tuán)自2011年成立以來(lái)，一直堅(jiān)持以“企業(yè)招工難，人才求職難”兩大問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)。針對(duì)當(dāng)下藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)中的企業(yè)“招工難、用工荒”難題，寶航人力集團(tuán)作為深耕藍(lán)領(lǐng)人力資源行業(yè)10余年的企業(yè)，堅(jiān)持通過(guò)開展多途徑的培訓(xùn)、建立良好用人機(jī)制等措施，加快員工技能和素質(zhì)的提高，促進(jìn)人才就業(yè)，助力企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。

其中，寶航人力集團(tuán)緊跟短視頻、直播發(fā)展的趨勢(shì)，迅速搭建抖音賬號(hào)，快速成立集短視頻直播招聘、人力資源供應(yīng)鏈構(gòu)建為一體的服務(wù)平臺(tái)。更是直接簡(jiǎn)單地將以往傳統(tǒng)的線下招聘會(huì)搬進(jìn)直播間，借助短視頻平臺(tái)的受眾量大、算法精準(zhǔn)、主播和用戶信任關(guān)系強(qiáng)等優(yōu)勢(shì)進(jìn)行直播帶崗，有效地帶動(dòng)了藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者、大學(xué)畢業(yè)生等一大批人員的就業(yè)。

據(jù)了解，寶航人力集團(tuán)主要服務(wù)人群以藍(lán)領(lǐng)人群為主，在這一基礎(chǔ)上，寶航以主播的視角，全面介紹各企業(yè)各工種的崗位薪資及福利待遇等。而屏幕彼端參加“云招聘”的求職者們大都是“藍(lán)領(lǐng)”群體，如今他們開始關(guān)注短視頻平臺(tái)上的“直播帶崗”內(nèi)容，讓自己未來(lái)的工作“觸屏可及”，為求職招聘提供多重機(jī)會(huì)，打開就業(yè)新空間。


除了簡(jiǎn)單的介紹崗位內(nèi)容，寶航人力集團(tuán)更是以視頻的形式帶大家實(shí)地參觀廠區(qū)，包括工作車間、住宿環(huán)境、食堂飯菜等等，讓求職者直觀體驗(yàn)美食博主探店式的“探廠”。主播像聊天一樣對(duì)著手機(jī)屏幕里的求職者介紹這項(xiàng)工作的相關(guān)信息。為了讓求職者對(duì)即將從事的工作有一個(gè)直觀的認(rèn)識(shí)，這個(gè)直播間現(xiàn)場(chǎng)“還原”了相關(guān)電子廠電池質(zhì)檢工作崗位的情況，求職者透過(guò)手機(jī)屏幕對(duì)工作場(chǎng)景和工作內(nèi)容一目了然。

當(dāng)然了，除了現(xiàn)場(chǎng)“實(shí)景”展示工作內(nèi)容的直播，公司還采用視頻展示的形式，將每個(gè)工廠重點(diǎn)的環(huán)節(jié)以視頻拍攝的方式重點(diǎn)標(biāo)記，讓大家可以保存視頻，反復(fù)觀看。工作流程是什么，有什么難點(diǎn)，上班是多久等等各種問(wèn)題，求職者可以直接在留言區(qū)詢問(wèn)或者是直接點(diǎn)擊主頁(yè)在線預(yù)約進(jìn)行報(bào)名，后臺(tái)會(huì)立即有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作人員電話跟進(jìn)，整個(gè)過(guò)程無(wú)需任何費(fèi)用，避免中介胡亂介紹，更是直觀地避免了上當(dāng)受騙。

當(dāng)然了，以往的招聘對(duì)于求職者而言，只能聽招聘老師說(shuō)。運(yùn)氣好時(shí)能入職一個(gè)不錯(cuò)的廠子，運(yùn)氣差時(shí)遇上自己并不是很滿意的，隔三差五就提桶跑路，影響收入不說(shuō)，更影響自己的信譽(yù)。當(dāng)然還會(huì)花很多冤枉錢，交通、吃飯、住宿等開銷自不必說(shuō)，大量的時(shí)間精力耗費(fèi)在來(lái)回奔波上，有時(shí)候效果也不盡如人意。除此之外，找工作時(shí)很難提前了解到企業(yè)的真實(shí)情況，往往只能聽信中介人員口中的描述與介紹，工作好壞最后只能看運(yùn)氣。

直播帶崗的出現(xiàn)，讓求職者以第一視角更清楚地了解崗位各種情況，避免了“跑冤枉路”“花冤枉錢”“費(fèi)冤枉力”情況的出現(xiàn)。不說(shuō)百分百了解崗位，至少對(duì)想去的單位有個(gè)基本的了解，待在家里動(dòng)動(dòng)指頭就可以進(jìn)行多種選擇，減少了在異鄉(xiāng)漂泊的孤獨(dú)感與無(wú)助感，更加實(shí)際的好處是減少了求職的開銷，提高了求職的效率。

與傳統(tǒng)招聘相比，直播帶崗一方面解決了企業(yè)線下招聘受到時(shí)間、場(chǎng)地限制等問(wèn)題，降低企業(yè)招工成本；另一方面求職者一鍵即可投簡(jiǎn)歷，通過(guò)直播間和用人單位互動(dòng)，了解任職要求、薪資待遇等，還能通過(guò)直播直觀感受工作環(huán)境等，用人單位也可以在線解答求職者關(guān)心的問(wèn)題，最大程度消除信息不對(duì)稱，更好地滿足供需雙方需求。

作為藍(lán)領(lǐng)人力資源從業(yè)者，一直以來(lái)，寶航人力集團(tuán)都在致力于“讓求職者高薪就業(yè)，讓從業(yè)者終身受益”的使命，幫助藍(lán)領(lǐng)高薪、有保障地就業(yè)，為藍(lán)領(lǐng)求職提供便利性；為企業(yè)打通人才輸送渠道，節(jié)省企業(yè)人力成本，填補(bǔ)企業(yè)人力缺口，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源保障。