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勞務(wù)派遣公司的員工進(jìn)入用工企業(yè)主要是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)用工的一種補(bǔ)充，勞務(wù)派遣員工適用于企業(yè)任何臨時(shí)性非核心崗位。與企業(yè)正式員工不同的是派遣員工人事事務(wù)工作有勞務(wù)公司服務(wù)管理，包過勞動(dòng)關(guān)系簽署、薪酬福利由企業(yè)撥款至勞務(wù)公司后由其代發(fā)并且繳納社會(huì)福利保險(xiǎn)等。另外勞務(wù)公司的派遣員工有使用周期限制，到達(dá)簽署派遣周期后員工會(huì)退回等待下次派遣。


通過勞務(wù)公司派遣員工進(jìn)入崗位工作，企業(yè)需提供良好安全的生產(chǎn)環(huán)境以及派遣員工遵守企業(yè)規(guī)章制度即可，其他事務(wù)不在負(fù)責(zé)管理。從這一點(diǎn)上能夠減輕企業(yè)人事工作負(fù)擔(dān)和人力使用和管理成本，新型用工關(guān)系根據(jù)業(yè)務(wù)量變化情況待遇崗位人員增減安排更為靈活，有利于企業(yè)避免在人員使用上的風(fēng)險(xiǎn)和糾紛問題發(fā)生。

勞務(wù)公司派遣服務(wù)為用人企業(yè)和個(gè)人勞動(dòng)者之間鋪設(shè)匹配橋梁，打破用工企業(yè)招工難和勞動(dòng)者就業(yè)難這兩大社會(huì)并存問題，為解決社會(huì)就業(yè)問題產(chǎn)生一定影響。隨著行業(yè)多年來的發(fā)展勞動(dòng)者能夠通過勞務(wù)公司快速匹配到適合的工作，雖然作為派遣員工與正式員工存在一定差異，但出臺(tái)的政策法規(guī)中對(duì)于派遣員工合法權(quán)益充分保障。在勞動(dòng)力使用前必須建立的勞動(dòng)關(guān)系，以及明確派遣周期、薪酬福利和社會(huì)保險(xiǎn)繳納等事項(xiàng)和責(zé)任方，在派遣期內(nèi)任何單位和個(gè)人不能無故退回派遣員工，否則將支付賠償金給派遣員工作為補(bǔ)償。

勞務(wù)派遣在很大程度上為用工企業(yè)帶來諸多積極作用，對(duì)勞動(dòng)者而言提供了更多就業(yè)機(jī)會(huì)解決社會(huì)兩難問題。企業(yè)的發(fā)展離不開勞動(dòng)者，加強(qiáng)派遣員工職業(yè)培訓(xùn)并堅(jiān)持以人為本的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制來保障企業(yè)用人和留人關(guān)鍵。