用人企業(yè)臨時(shí)工勞務(wù)派遣人員崗位要求及責(zé)任連帶問題



很多企業(yè)本著利潤最大化的目標(biāo)而采取的可替代性臨時(shí)勞務(wù)人員派遣,雖說這為企業(yè)解決如成本和規(guī)避勞動(dòng)糾紛問題,但根據(jù)相關(guān)勞務(wù)法規(guī)規(guī)定企業(yè)內(nèi)部派遣員工在數(shù)量上有一定限制,一般來說不得超過總用工人數(shù)的百分之十。臨時(shí)性勞務(wù)派遣工作崗位周期一般來說單次不超過半年,但臨時(shí)派遣工在勞動(dòng)法上權(quán)益保障是一樣的,在派遣期滿前任何單位或個(gè)人不得主動(dòng)退回勞務(wù)臨時(shí)派遣人員,除非臨時(shí)工人員因自身原因不能勝任崗位要求。
不管企業(yè)勞務(wù)是長期派遣服務(wù)還是短期臨時(shí)派遣服務(wù),其主要?jiǎng)趧?wù)關(guān)系是在所屬派遣公司中,對(duì)于員工管理責(zé)任主要在派遣公司這邊,其中包括薪資福利發(fā)放,社保代繳,工傷處理等。用工企業(yè)根據(jù)相關(guān)法規(guī)如果存在過錯(cuò)也會(huì)有連帶賠償責(zé)任,比如臨時(shí)派遣人員工傷連帶賠償?shù)取?br />
最后雖然用工企業(yè)和臨時(shí)派遣員工沒有直接的勞務(wù)關(guān)系但存在明確的用工關(guān)系,因此才會(huì)有連帶責(zé)任的產(chǎn)生,用工企業(yè)在與勞務(wù)派遣公司簽訂的派遣協(xié)議中需要明確雙方的責(zé)任劃分。
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