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目前很多公司采用勞務(wù)派遣這種靈活用工方式主要目的是為了降低人力成本，減少企業(yè)與員工之間的一些麻煩問題。勞動(dòng)者通過與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同后，再派遣到用工企業(yè)進(jìn)行工作，派遣單位將從用人企業(yè)中獲得一筆派遣服務(wù)費(fèi)。

一般適合勞務(wù)派遣方式的工作崗位具有臨時(shí)性、輔助性、可替代性等特點(diǎn)，因此可看出勞務(wù)派遣工作崗位的不穩(wěn)定性，一旦派遣公司與用人企業(yè)之間協(xié)議期滿后，被派遣者回到派遣公司等待下次派遣，這就很難在一個(gè)行業(yè)里面深入下去。勞務(wù)派遣工和用人企業(yè)這是員工相比薪資福利上存在巨大差異，可能會(huì)出現(xiàn)同工不同酬，被派遣者的勞動(dòng)合同是與派遣公司簽署，其薪資由派遣公司負(fù)責(zé)發(fā)放。


被派遣員工與勞務(wù)派遣公司存在直接勞動(dòng)關(guān)系，但工作場(chǎng)所在用人企業(yè)，因此用人企業(yè)有義務(wù)提供完整的工作安全措施來保證派遣員工的安全，當(dāng)勞務(wù)派遣工造成損害時(shí)，勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣工承擔(dān)連帶責(zé)任。派遣單位證明無過錯(cuò)，免除賠償責(zé)任的，用人單位作為共同用人單位之一，必須承擔(dān)賠償責(zé)任，無需檢查是否有過錯(cuò)，造成用人單位無過錯(cuò)責(zé)任。

勞務(wù)派遣中存在最大的糾紛問題就是“同工同酬”，被派遣勞動(dòng)者很難像用人企業(yè)正式員工一樣享受同等待遇，包括各種保險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金和正常工資調(diào)整，用工單位不得歧視派遣勞動(dòng)者, 應(yīng)當(dāng)與正式工采用相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。如果用工單位沒有相同崗位的，應(yīng)當(dāng)參照社會(huì)上或者同地區(qū)相同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。被派遣者勞動(dòng)報(bào)酬支付、因公受傷、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等糾紛問題，勞動(dòng)者是直接向勞務(wù)派遣單位主張，派遣公司將負(fù)責(zé)員工工傷賠償事宜。

在任何派遣過程中的責(zé)任承擔(dān)和糾紛問題只有正規(guī)資質(zhì)的公司才具有承擔(dān)責(zé)任和解決糾紛的能力，無論是用人企業(yè)還是勞動(dòng)者在尋求合作是應(yīng)先考察其資質(zhì)及服務(wù)能力。