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勞務(wù)中介公司主要也是為企業(yè)提供人力資源服務(wù)，近年來(lái)隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展勞務(wù)中介逐漸增多，很多用人企業(yè)和務(wù)工人員分不清勞務(wù)中介和人力資源公司的區(qū)別在哪里，下面就一起來(lái)了解一下。

首先勞務(wù)中介公司只是在勞動(dòng)者和用人企業(yè)之間起到一個(gè)介紹作用，為企業(yè)和勞動(dòng)者提供信息介紹服務(wù)，不存在與勞動(dòng)者簽訂任何勞動(dòng)合同并在此收取一定的介紹服務(wù)費(fèi)。


人力資源服務(wù)和勞務(wù)中介所適用法律不一樣，勞動(dòng)者與中介結(jié)構(gòu)并不存在勞動(dòng)關(guān)系，因此不受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同的約束管制，只存在一般的民事法律關(guān)系。而人力資源公司是與勞動(dòng)者直接建立了勞動(dòng)合同關(guān)系的，將嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行薪資發(fā)放，社保繳納等日常管理活動(dòng)，再根據(jù)用人企業(yè)崗位需求由人力資源公司進(jìn)行給勞動(dòng)者分配工作任務(wù)。

勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)在服務(wù)內(nèi)容上比較單一，就只是介紹勞動(dòng)者到公司上班或者為企業(yè)介紹勞動(dòng)者。而人力資源公司除了要為用人企業(yè)提供符合工作需求的員工外，還需要對(duì)員工進(jìn)行日常管理，如制定員工崗前培訓(xùn)計(jì)劃及績(jī)效考核，為員工發(fā)放薪酬及繳納社保，為用人企業(yè)處理勞動(dòng)合同及員工關(guān)系為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)等。

勞務(wù)中介公司和人力資源公司雖說(shuō)都是安排勞動(dòng)者到企業(yè)工作，但是勞務(wù)中介主要為企業(yè)推介人才，給求職者提供面試機(jī)會(huì)。人力資源服務(wù)則是根據(jù)企業(yè)用工需求輸送人才，為企業(yè)解決靈活用工問(wèn)題。二者在服務(wù)費(fèi)收取上也有著很大不同，人力資源服務(wù)對(duì)象通常是企業(yè)，因此服務(wù)費(fèi)是向合作企業(yè)收取而不會(huì)向勞動(dòng)者收取，但勞務(wù)中介是對(duì)用人企業(yè)和勞動(dòng)者兩方提供了服務(wù)，因此對(duì)勞動(dòng)者和用人企業(yè)雙方都要收取服務(wù)費(fèi)。

以上是人力資源公司和勞務(wù)中介公司區(qū)別的介紹，這里需要提醒的是不管是個(gè)人找工作還是企業(yè)尋求合作都要考察對(duì)方機(jī)構(gòu)是否正規(guī)，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙！