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?三角架構VS兩方契約｜勞務派遣與外包的“權責鏈”解構

admin

2025-07-14 14:06:01

?勞務派遣的“責任捆綁”基因?
- ?三角架構?：派遣單位（勞動關系）→ 用工單位（實際管理）→ 勞動者（雙重服從）1,3
- ?高壓限制?：
  - 崗位僅限臨時性（≤6個月）、輔助性、替代性三類，超范圍使用視為直接雇傭1
  - 用工比例?≤10%??（2025年南昌市監(jiān)管案例：某制造企業(yè)超比例被罰人均1萬元）1
- ?責任穿透?：工資拖欠、工傷等爭議中，用工單位承擔不可豁免的連帶賠償?（最高法2024外賣騎手案）2
?勞務外包的“風險隔離”基因?
- ?直線契約?：發(fā)包方（購買成果）←→ 承包方（全權管理）3,5
- ?司法護城河?：
  - 青島某制動器公司案：外包員工工傷索賠，發(fā)包方全額免責?（核心證據(jù)：發(fā)包方無考勤記錄、工資單）1
  - 合同必備條款：??“按項目成果結算費用”??（禁止出現(xiàn)“按人頭計價”條款）6

?管理行為?	?勞務派遣（合法）??	?勞務外包（高危雷區(qū)）??	?司法后果?
?工作指令?	用工單位直接下達任務	發(fā)包方僅驗收成果	外包中發(fā)包方指令→認定為派遣5
?績效考核?	用工單位設定KPI并評估	承包方自主考核	外包中發(fā)包方介入考核→連帶賠償6
?工具標識?	使用用工單位設備/工裝	承包方自備設備/獨立工裝	外包員工穿發(fā)包方制服→事實勞動關系4

?? ?典型案例?：某電商倉儲外包中，發(fā)包方要求員工穿企業(yè)工裝并參與晨會，法院判定?“假外包真派遣”?，賠償加班費82萬元3

?勞務派遣的“風險放大器”??
- ?社?？缡±讌^(qū)?：2025年7月起，跨省派遣須用工地參保，否則用工單位需代繳（南昌新規(guī)）1
- ?退工限制?：孕期、職業(yè)病崗位員工不得退回，違規(guī)退回按違法解除賠償2N1

?勞務外包的“防火墻設計”??

?三階隔離機制?：

合同層：約定“承包方獨立承擔用工責任+發(fā)包方不介入管理”  
證據(jù)層：留存承包方排班表、工資單、ISO認證  
保險層：要求承包方投保職業(yè)責任險（保額≥合同額200%）[6](@ref)

?行業(yè)?	?勞務派遣優(yōu)選場景?	?勞務外包黃金區(qū)?	?高危禁區(qū)?
?制造業(yè)?	旺季臨時技工（≤6個月）	整條產(chǎn)線外包（降本22%）	? 核心崗位超10%比例派遣
?跨境電商?	促銷季客服補充	海外倉全流程外包	? 外包員工操作報關單（漏報風險連帶）8
?IT行業(yè)?	臨時測試團隊（項目制）	系統(tǒng)運維外包（代碼交付非人力）	? 發(fā)包方直接審核代碼質(zhì)量

?社保全國統(tǒng)籌?
- 跨省派遣需用工地參保?（2025年7月施行），成本激增37% → ?對策?：非核心業(yè)務轉外包1
?新業(yè)態(tài)勞動者保護?
- 網(wǎng)約車/外賣員強制納入工傷保險?（試點50城） → ?對策?：平臺企業(yè)選擇合規(guī)外包商2
?數(shù)據(jù)安全升級?
- 外包員工接觸客戶數(shù)據(jù)需通過國家安全審查? → ?對策?：合同增加GDPR級保密條款6