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一、如何劃分勞務關(guān)系跟勞動關(guān)系

認定勞動關(guān)系和勞務關(guān)系的要點是看用人單位和勞動者是否符合勞動關(guān)系主休資格、用人單位規(guī)章制度是否適用勞動者等情形。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

二、勞務關(guān)系和雇傭關(guān)系有什么區(qū)別

1、概念不同

雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務，雇用人接受受雇人提供的勞務并依約給付報酬的權(quán)利義務關(guān)系。

勞務關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務事項進行等價交換過程中 形成的權(quán)利義務系。

2、雙方當事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同

雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務;

勞務關(guān)系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。

3、提供勞動和支付報酬的內(nèi)容不同

雇傭關(guān)系中，雇工所付出的主要是勞動力，當然也包含一定的技術(shù)成果，但通常其技術(shù)含量比較低，其報酬成分也比較單一，僅僅包括勞動力的價值。雇主享有雇工勞動的一切成果，這種成果不是雇主付酬的直接對象。

勞務關(guān)系中勞動者只提供單純的體力勞動，沒有技術(shù)含量的成分，所獲報酬也僅是勞動力的價值。

4、承擔的法律責任不同。

雇傭關(guān)系中，依現(xiàn)代民法原則，雇主對雇員的損害承擔無過錯責任，只要雇員在 進行受雇工作中因工傷事故而遭受損害，雇主就應賠償，而不存在免責事由。 勞務關(guān)系中，由于雙方當事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當補償。