淺析當下藍領市場招聘現(xiàn)狀

隨著全國城市化進程的加速，我國藍領“陣營”不斷壯大，包含農(nóng)民工、制造業(yè)藍領、建筑藍領以及服務業(yè)藍領在內(nèi)的人數(shù)目前大約4億人。對于“跳槽”頻率較高的藍領而言，其應聘需求也大量提升。據(jù)機構調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，藍領招聘市場主要還是集中于傳統(tǒng)線下渠道，我國目前線上藍領招聘的滲透率大約在10%-20%之間。


藍領用工：招聘成本持續(xù)提升，存在大量批量化需求

勞動力市場結構性錯配，周期下結構性失業(yè)壓力凸顯。一方面用工難的問題比較普遍，2010年我 國勞動力迎來拐點，逐步跨越劉易斯拐點，結構上勞動力向邊際回報更高的部門轉(zhuǎn)移，2021 年服 務業(yè)占比達到 53.3%，產(chǎn)業(yè)結構的變化在求人倍率上得到體現(xiàn)，15-16 年開始求人倍率顯著提升。 另一方面初級勞動力失業(yè)率顯著提升，新冠疫情給經(jīng)濟造成的沖擊導致部分企業(yè)裁員甚至倒閉， 2022 年 4 月我國城鎮(zhèn)失業(yè)率達到 6.1%，比 2021 年的平均值上升了 1 個百分點，青年失業(yè)率達到 18.2%，突破歷史新高。

顯然，隨著藍領就業(yè)人才需求的增大，單一的線下招聘模式顯然已不適應當下的發(fā)展。加之藍領招聘崗位集中在人力密集型行業(yè)，求職人倍率相對較高的行業(yè)，用工需求也比較密集。大量用工場景下需要批量交付，這就要求人力資源服務機構能夠短期交付足夠的人力，對人力資源機構的人力管理能力要求較高。藍領人群的高流動性更是增加了人力資源服務機構的留存難度，這也就意味著企業(yè)方的招聘需要一個穩(wěn)定的流量平臺，來快速提供充足的候選人流量。

因此，傳統(tǒng)的求職招聘模式肯定是無法適應當下快速發(fā)展的人才需求節(jié)奏。傳統(tǒng)招聘模式主要以線下為主：像人才招聘市場、老鄉(xiāng)介紹、現(xiàn)場招聘會等。整個線下投入花費多，人力支出和場地也是必然的，其次，有效周期短，并且受主辦方宣傳推廣影響，求職者的數(shù)量以及質(zhì)量難以得到有效保證。

當然了，能存活至今的招聘模式肯定是有可取之處的，簡單來說，效率高，及時性強，能夠快速淘汰不合適的人選，能夠?qū)刚叩臄?shù)量及質(zhì)量進行嚴格把控。

但隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展，以便捷、迅速、高效的線上網(wǎng)絡招聘正嶄露頭角，逐漸被越來越多的求職人群選擇。尤其是在2020年疫情期間，線上求職面試更是成為主流。據(jù)最新發(fā)布的《2019年9月-2020年2月中國互聯(lián)網(wǎng)招聘app端月活數(shù)據(jù)報告》顯示，2019年中國互聯(lián)網(wǎng)招聘用戶規(guī)模超過2億，2021年預計用戶規(guī)模仍將保持穩(wěn)定增長的趨勢。側(cè)面反映出，線上便捷快速的招聘模式正在覆蓋線下冗長復雜的招聘流程。

在大數(shù)據(jù)發(fā)展的今天，人力資源行業(yè)企業(yè)緊跟發(fā)展趨勢，人資行業(yè)對于AI、云技術、移動技術等科技的運用將越來越普適化。大型綜合服務型人力資源服務機構也會逐步把自身重心從模塊化、信息化向集成化、體系化發(fā)展。

同樣的，對人力資源服務機構來說，數(shù)字化科技的應用也至關重要。想要助力藍領人力資源市場蓬勃發(fā)展，緊跟大數(shù)據(jù)發(fā)展趨勢必不可少，寶航人力集團利用自身立足行業(yè)十余年的服務經(jīng)驗，自主研發(fā)的智能化勞務派遣服務系統(tǒng)，加上全流程化自動化的招聘模式，對企業(yè)來講，傳統(tǒng)勞動力管理本質(zhì)和最核心的部分就是對員工時間的管理，對效率的優(yōu)化，對一個具備平均合格技能的員工的時間，根據(jù)業(yè)務需求對其進行安排、記錄、考核和優(yōu)化的過程。

而在大數(shù)據(jù)分析工具的輔助下，這些以前都是依托人工計算的過程，都可以交給系統(tǒng)解決。將企業(yè)中更多的人力釋放出來放到需要用戰(zhàn)略眼光判斷的業(yè)務上。特別是在2022年，各條賽道均已進入精細化時代，粗放式運營的人力資源服務機構將很難再滿足客戶的需求。

無論是招聘人員的簡易度還是后續(xù)員工管理度，都明顯上升了一大臺階。當然了，未來的客戶需要的一定是更專業(yè)、更深度、業(yè)務更精確對口，甚至于能更多地參與到企業(yè)人力資源發(fā)展的制定與實踐中來的“合作伙伴”。這一切不僅僅是能調(diào)動多少人手就能解決的，更多的還是要以大數(shù)據(jù)來為客戶找到“降本增效的解題方式”。

據(jù)了解，寶航人力集團運用智能化勞務派遣服務系統(tǒng)為諸多企業(yè)提供了服務。僅2021年1月到6月相關數(shù)據(jù)顯示，寶航人力集團為富士康、京東方、捷普、神龍、海信、康師傅、科倫藥業(yè)、百事食品、平安金融等眾多企業(yè)輸送勞務工約15800人，被京東方和富士康評為優(yōu)秀供應商稱號。

寶航人力集團運用自動化招聘流程系統(tǒng)，通過整合企業(yè)、求職者、勞務經(jīng)紀人三方需求,高效促進人力資源與崗位匹配對應,解決用工難、找工作難問題。后續(xù)，寶航也將繼續(xù)加大對人力資源技術的投入，通過“智能化”模式，為求職者提供職前、職后終身全棧式服務,解決求職者在求職過程中各類問題，力求為求職者找到滿意的工作，支持求職者持續(xù)穩(wěn)定工作，同時為企業(yè)端提供“快、好、省”的招聘服務。