藍領“陣營”的壯大，市場“求-招”難題與日俱增，如何更好賦力藍領市場解決企業(yè)與求職者，尤其是工廠與農民工間的求招問題，成為了目前市場面臨的主要問題。“就業(yè)難”“招工難”并存的結構性矛盾日益凸顯。青年緩就業(yè)、慢就業(yè)現(xiàn)象增長，高校畢業(yè)生、農民工等重點群體就業(yè)問題突出。僅從2022年3月數(shù)據(jù)顯示，16至24歲城鎮(zhèn)青年調查失業(yè)率16%，為近幾年同期最高值。


一、當下藍領人群就業(yè)現(xiàn)狀分析

我國作為藍領人群大國，藍領人群不斷擴大，包含農民工、制造業(yè)藍領、建筑藍領以及服務業(yè)藍領在內的人數(shù)目前大約4億人，可謂招聘市場巨大，很多老牌招聘網都看到這一市場潛力，想要入駐藍領市場并分一杯羹。雖然招聘平臺百花齊放，但企業(yè)hr卻紛紛在網上控訴：招人難！

從供需匹配來看，就四川而言，根據(jù)2021年四川省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報數(shù)據(jù)顯示，2020年，全省年末城鄉(xiāng)就業(yè)人員4745萬人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)人員2489萬人，鄉(xiāng)村就業(yè)人員2256萬人。而根據(jù)2021年調查數(shù)據(jù)顯示，今年城鎮(zhèn)就業(yè)的新增勞動力近1600萬人，其中高校畢業(yè)生1076萬人，創(chuàng)近幾年新高，就今年3月份數(shù)據(jù)顯示，16至24歲城鎮(zhèn)青年調查失業(yè)率達16%，就業(yè)難成為目前人群首要難題。

從就業(yè)需求來看，這部分新藍領人群就業(yè)難點在于：人群流動性大，工作周期短，換工作頻率高。而對于招聘者來講，這部分人群崗位可替代性高，同質化工作機會多，就導致企業(yè)需要不停地招聘才能填補空缺。藍領人群與崗位需求之間長期存在信息不對稱、人才結構不匹配的問題，嚴重阻礙了就業(yè)效率，穩(wěn)就業(yè)，成為當前藍領人群工作的重中之重。寶航人力集團作為藍領人力資源領先企業(yè)，在這一問題上著重關注。

二、寶航人力 技術驅動人力資源服務優(yōu)化

據(jù)悉，寶航人力集團自2011年成立以來，一直將“為藍領人群解決就業(yè)難，為企業(yè)解決招工難”兩大問題作為工作首要出發(fā)點。為解決這兩大問題，寶航成立了集勞務派遣、人才外包、業(yè)務外包為一體的專業(yè)化藍領人力資源管理服務公司，并依據(jù)公司立足藍領人力資源行業(yè)十余年服務優(yōu)勢，自主開發(fā)了一款集招聘與求職為一體的專業(yè)藍領求招APP——職池工作。利用線上+線下多端協(xié)同的方式，實現(xiàn)“招聘—到面—入廠”的極速模式，全面解決藍領人群就業(yè)難問題。


據(jù)寶航人力集團2020年大數(shù)據(jù)顯示，截至2021年末，寶航人力每年累計輸出勞務人員超70000余人，累計解決藍領就業(yè)人群超50萬人次。涉及一線普工、操作工、質檢、專業(yè)技工、客服服務等多個崗位領域，合作企業(yè)涵括制造業(yè)、互聯(lián)網/金融、電子科技、食品、醫(yī)藥等多個領域，在過去的2年里，舉辦線上直面會超過3621場招聘活動，吸引了全國各地求職者累計到面30萬人次，解決20萬人的就業(yè)，為藍領人力資源行業(yè)人群就業(yè)貢獻了企業(yè)自身的一份力量。

如今人力資源藍領行業(yè)發(fā)展迅速，寶航人力作為藍領人力資源企業(yè)，擁有自身獨有的優(yōu)勢，寶航的優(yōu)勢更集中于后端，公司總經理范利宏范總表示：

我們的優(yōu)勢第一點在于人員素質。從2011年至今，公司始終堅持人員梯隊建設，人才素質高，反應快。

第二點在于強大的后端團隊支撐。有強大的招聘團隊，專業(yè)的法律團隊、以及反應迅速的項目運營團隊，以項目責任制形式，人員反應速時。

第三點在于有領先于其他企業(yè)的服務體系。包括培訓服務體系、客服服務體系、內控服務體系、招聘服務體系等六大體系制度，這些點是相較于其他企業(yè)最突出的地方。

最主要的一點在于運用大數(shù)據(jù)和“互聯(lián)網+”技術，打造的專業(yè)化人力資源服務平臺——“寶航系統(tǒng)平臺”（以下稱為“平臺”）該平臺在企業(yè)招聘管理和求職者求職中起了重要作用。“平臺”整合了職池工作APP+客戶管理+招聘業(yè)務管理+外包業(yè)務管理+財務管理+行政業(yè)務管理等系統(tǒng)功能。以互聯(lián)網大數(shù)據(jù)為基礎，通過智能化技術，將每個藍領用戶實現(xiàn)標簽化管理，運用大數(shù)據(jù)精準分析，為求職者提供在線精準匹配的職位。從底層數(shù)據(jù)驅動—算法賦能藍領人才庫—自動化貫穿“招聘-到崗”全流程，其綜合核心價值就是實現(xiàn)招聘效率和快速到崗的雙提速。



其中，職池工作APP中的【現(xiàn)場直面會】是寶航特意為藍領人群求職定制而生，考慮到藍領人群的求職習慣，線下門店和互聯(lián)網信息的結合模式是非常必要的，線上看信息、門店找工作的服務模式，能夠很好的進行優(yōu)勢互補，無論是就業(yè)信息，還是就業(yè)服務，都能給予求職者充分的體驗，讓每一個藍領去任何地方都能找到有保障的工作。

三、技能培訓 提升藍領技術含量成關鍵

有了技術的支持，藍領人群就業(yè)最重要的一點在于：自身優(yōu)勢的提升。需要著力解決藍領求職過程中藍領工人“人-崗”不匹配問題。

2022年的政府工作報告中指出，要落實落細穩(wěn)就業(yè)舉措，繼續(xù)開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓，共建共享一批公共實訓基地，加快培養(yǎng)制造業(yè)高質量發(fā)展的急需人才，讓更多勞動者掌握一技之長、讓三百六十行行行人才輩出。因此，參加技能培訓，提升自身技術含量才是重中之重。



據(jù)了解，為解決這一難題，職池工作APP在2021年專門開發(fā)了新功能，專為藍領人群提供免費的線上線下職業(yè)技能培訓課程。同時，平臺將上線《技能培訓課程》、《技能考證服務》等課程免費讓求職者使用。公司提供學習平臺，企業(yè)打造培訓計劃，藍領人群主動參與，最終形成公平、規(guī)范、有序、有競爭力的培訓體系，爭取為社會培養(yǎng)一批高素質勞動型技能人才做出更多貢獻。

寶航人力集團負責人表示：“今年是寶航第二個十年的新起點，作為藍領人力資源服務企業(yè)，將一如既往在藍領人力有所作為。后續(xù)也將以更先進、更專業(yè)的技術助力藍領人群擇業(yè)、就業(yè)難問題，提供更優(yōu)更新的人力資源管理服務和解決方案，實現(xiàn)人才輸送與管理的智能化轉型。